・情報通信機器を用いた医師による面接指導の実施について　通達を発出（厚労省）
・なりすましメールによるウイルス感染被害（個人情報保護委員会が再び注意喚起）
・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました④

・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました③
・法定の障害者雇用率　令和３年３月１日から0.1％引き上げ
・注目の非正規格差訴訟　最高裁の判断は？

・複数事業労働者への労災保険の保険給付が変わります②
・テレワークに伴う個人情報漏えい事案について注意喚起（個人情報保護委員会）
・令和２年10月1日からイデコプラスの対象範囲が拡大されています

・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました①
・名刺の連絡先に広告宣伝のメール等を送ってもよいか？など　Ｑ＆Ａで見解が示される
・令和２年度の地域別最低賃金の改定状況－すべての都道府県で正式に決定！

・雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
・厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定　改定通知書の送付についても案内
・「書面、押印、対面」を原則とした制度・慣行・意識の抜本的見直しに向けた共同宣言

・失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります
・複数就業者への保険給付が変わります　労災保険法の改正が令和2年9月施行
・契約に当たり押印をしなくても契約の効力に影響は生じない（政府が見解を示す）

・付加金の請求期間の延長（令和２年４月１日～）
・パワーハラスメント防止措置の義務化がスタート
・「新しい生活様式」における熱中症予防　厚労省がポイントを紹介

・賃金台帳などの記録の保存期間の延長（令和２年４月１日～）
・過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果　令和元年度は約75％で法令違反
・令和２年度の労働保険の年度更新期間を延長

・未払賃金が請求できる期間が延長されました（令和２年４月１日～）
・新型コロナウイルスに社員が感染。取引先への情報提供等について本人同意は必要？
・高齢者の雇用に動き。民間企業では70歳までの就業機会の確保が努力義務（令和３年４月～）